El lugar de trabajo debe ser un espacio de crecimiento, no de angustia. Sin embargo, millones de trabajadores en Colombia han sido víctimas de conductas hostiles que buscan intimidar, humillar o desmotivar. Esto no es un simple conflicto, es acoso laboral, y la Ley Colombia (Ley 1010 de 2006) lo sanciona severamente.
El acoso laboral tiene un impacto directo en su salud mental y en su desempeño. En Robin Hood Asociados Colombia, nuestra nueva área de Derecho Laboral lo defiende. Le explicamos cómo identificar estas conductas y la ruta legal para lograr su protección como trabajador.
Identifique el Acoso: No es Ser Exigente, es Ser Hostil
El acoso laboral no es que su jefe le exija resultados, sino la persistencia y la intencionalidad de la conducta. La ley define varias modalidades; las más comunes que debe identificar son:
- Maltrato Laboral: Actos de violencia física o verbal que lesionan la integridad, como los gritos, las ofensas o los comentarios degradantes.
- Persecución Laboral: Acciones persistentes y arbitrarias que buscan desmotivar al empleado o inducirlo a renunciar, como la asignación de tareas sin sentido, la carga excesiva de trabajo o el cambio súbito de funciones sin justificación.
- Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, religión, estado civil o condición social.
- Inequidad Laboral: Asignación de responsabilidades con favoritismo o exclusión, buscando desmejorar las condiciones de la víctima.
Importante: Para que sea acoso, la conducta debe ser reiterada y demostrable. Un conflicto aislado no constituye acoso.
Los 3 Pasos Legales para Denunciar y Actuar
La defensa legal en casos de acoso laboral debe ser metódica para ser efectiva. Una vez que identifique la situación, siga estos tres pasos cruciales:
Paso 1: Recolecte Pruebas y Busque Asesoría Legal
Antes de hacer cualquier movimiento, documente todo. Guarde correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, notas de voz, y cualquier evidencia que demuestre la conducta hostil. Es vital que tenga la fecha y la descripción detallada del incidente.
- Busque Asesoría: No enfrente al agresor solo. La asesoría legal de un experto en Derechos de Trabajador le ayudará a organizar su caso y determinar si el acoso es suficiente para una denuncia formal.
Paso 2: Denuncie ante el Comité de Convivencia Laboral (CCL)
Toda empresa en Colombia debe tener un Comité de Convivencia Laboral. Este es el primer filtro interno y obligatorio para mediar y buscar una solución confidencial.
- Petición Formal: Presente una queja por escrito ante el CCL. Este comité tiene la obligación de escucharlo, escuchar al presunto acosador y emitir recomendaciones para detener el acoso y mejorar el ambiente laboral.
Paso 3: Denuncia Externa y Vía Judicial
Si el Comité de Convivencia no actúa o si el acoso persiste, debe escalar la denuncia a las entidades externas con poder sancionatorio:
- Ministerio del Trabajo: Presente una queja formal ante la Inspección de Trabajo para que la entidad investigue y sancione a la empresa o al acosador con multas económicas.
- Vía Judicial (Juez Laboral): En los casos más graves (donde se busca la indemnización o el despido indirecto con justa causa), su abogado presentará una demanda ante el Juez Laboral. El juez puede ordenar la terminación del contrato con el pago total de la indemnización, además de las sanciones que apliquen.
Nadie debe tolerar la humillación o el maltrato por conservar su empleo. El acoso laboral es una violación a sus derechos de trabajador que la Ley Colombia castiga. Su protección como trabajador y su dignidad son prioritarias. Con la asesoría legal correcta, usted puede desmantelar el abuso y recuperar un ambiente laboral digno.
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