En el ámbito del Derecho Laboral, es común que los empleadores, al finalizar un contrato, cometan errores en el cálculo de las prestaciones sociales, resultando en una liquidación incompleta.
Este acto no solo afecta los derechos del trabajador, sino que, si se comprueba la mala fe o la simple negligencia, puede acarrear una sanción muy costosa para la empresa: la sanción moratoria.
El siguiente caso real laboral demuestra el valor de la defensa legal especializada. En Robin Hood Asociados Colombia, transformamos un despido injusto y una liquidación deficiente en un éxito financiero para nuestro cliente, asegurando que se aplique toda la rigurosidad de la Ley Colombia.
El Reto: Liquidación Incompleta y Salario Omitido
Cliente: Ricardo A. (Ingeniero de Proyectos)
Acreedor/Demandado: Empresa de Consultoría (Pymes)
Problema: Ricardo fue despedido sin justa causa después de 4 años de servicio. La empresa le entregó una liquidación que él consideró baja.
Tras revisar su caso, nuestra asesoría legal identificó dos fallas graves en la liquidación:
- Salario Oculto (Bonificaciones): La empresa clasificaba una bonificación mensual habitual (que representaba casi el 30% del ingreso de Ricardo) como "pago no salarial", para así evitar incluirla en el cálculo de Cesantías, Primas y Vacaciones.
- Omisión de Pago Oportuno: La empresa tardó 45 días en pagar la liquidación (el plazo legal en Ley Colombia es generalmente de 15 días tras la terminación del contrato, si la liquidación es completa).
La Estrategia de Defensa Legal
Nuestra estrategia se enfocó en dos pilares dentro de la demanda laboral:
1. Demostrar el Carácter Salarial de las Bonificaciones
Presentamos pruebas (extractos bancarios, comunicaciones internas, manuales de la empresa) que demostraban que la bonificación era un pago habitual y permanente que se otorgaba como contraprestación directa por el servicio. Bajo la Ley Laboral, cualquier pago habitual por servicios es salario, sin importar cómo lo etiquete la empresa.
- Resultado del Pilar 1: El juez aceptó que el salario base de liquidación era 30% superior al que había usado la empresa. Esto obligó a la empresa a reliquidar todas las prestaciones (Cesantías, Intereses, Prima, Vacaciones e Indemnización) sobre el valor real.
2. Reclamar la Sanción Moratoria
Al no pagar la liquidación completa y oportuna dentro del plazo legal, la empresa incurrió en mora. Solicitamos la aplicación del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece:
- Sanción: Un (1) día de salario por cada día de retraso en el pago, contado desde el día 16 después de la terminación del contrato y hasta que el pago se haga efectivo.
El Resultado: Éxito Financiero con Impacto
El juez falló a favor de nuestro cliente, Ricardo A.:
- Pago de Reliquidación: La empresa fue condenada a pagar la diferencia de todas las prestaciones sociales e indemnizaciones por despido sin justa causa, calculadas sobre el salario real.
- Sanción Moratoria Monumental: Dado que la demanda laboral duró 3 años y el monto a pagar era alto, la sanción moratoria diaria se acumuló, resultando en una condena cuyo valor triplicó el monto inicialmente adeudado por la liquidación incompleta.
El despido le salió caro a la empresa. Ricardo no solo recuperó lo que la empresa le había descontado ilegalmente, sino que la sanción moratoria se convirtió en una compensación por el tiempo y el perjuicio del proceso.
Este caso real laboral es un recordatorio de que los derechos del trabajador en Ley Colombia son sólidos. Si una empresa comete un error, intencional o no, en el cálculo de su liquidación incompleta, usted tiene el poder de demandar y, posiblemente, lograr un éxito financiero a través de la sanción moratoria. No se conforme con menos de lo que le corresponde.
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