Al firmar un contrato laboral, usted está definiendo las reglas de juego de su vida profesional. La distinción entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido es mucho más que una fecha de vencimiento; afecta directamente su estabilidad de empleo, sus beneficios y, crucialmente, la indemnización que debe recibir en caso de despido.
No todas las modalidades ofrecen la misma protección como trabajador. En Robin Hood Asociados Colombia, con nuestra área de Derecho Laboral, le ayudamos a entender y defender sus derechos de trabajador bajo la Ley Colombia. Le presentamos las 4 diferencias cruciales que debe conocer.
Estabilidad y Duración
Esta es la diferencia más obvia, pero tiene consecuencias legales profundas:
- Contrato a Término Indefinido: Ofrece la máxima estabilidad de empleo. No tiene una fecha de finalización. Solo puede terminar por justa causa legal o por decisión unilateral del empleador con la respectiva indemnización.
- Contrato a Término Fijo: Nace con una fecha de caducidad. No puede ser superior a tres (3) años, pero si es inferior a un año, puede prorrogarse hasta por tres veces, después de lo cual debe renovarse por al menos un año.
- Clave de Renovación: Si el empleador no le avisa la no renovación con al menos 30 días de antelación al vencimiento, el contrato se entiende automáticamente renovado por el mismo periodo o, si ya superó las tres prórrogas, por un año.
Indemnización por Despido sin Justa Causa
Aquí es donde la diferencia es más significativa a nivel económico:
- Contrato a Término Indefinido: La indemnización se calcula con base en su salario y el tiempo total de servicio. Las cuantías son mayores y buscan compensar la pérdida de la estabilidad de empleo a futuro.
- Contrato a Término Fijo: Si lo despiden antes de la fecha de vencimiento, la Ley Laboral obliga a la empresa a pagarle los salarios que faltaban hasta el término pactado del contrato. Si el contrato fijo iba hasta diciembre, le deben pagar todos los salarios hasta esa fecha.
Periodo de Prueba
- Contrato a Término Indefinido: El periodo de prueba puede ser de hasta dos (2) meses.
- Contrato a Término Fijo: El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder los dos meses. Es decir, si el contrato es de seis meses, el periodo de prueba solo puede ser de 1.2 meses.
Transformación de la Modalidad
Es común que un contrato fijo se transforme en indefinido por inacción de la empresa o por disposición legal, lo que mejora drásticamente su estabilidad de empleo.
- Contrato Fijo Ilegalmente Renovable: Si un contrato fijo (menor a un año) se prorroga más de tres veces, la cuarta renovación debe ser por un término de mínimo un año. Si el empleador no lo hace, puede demandar para que se reconozca la ilegalidad.
- Contrato por Obra o Labor: Si la obra para la que fue contratado persiste, el contrato no puede terminar legalmente. La defensa legal puede argumentar que la necesidad de su puesto es permanente, buscando la declaratoria de un contrato a término indefinido.
Entender las condiciones de su contrato laboral es su primera línea de defensa. No permita que la informalidad o los errores en la administración de su contrato pongan en riesgo su futuro. Su estabilidad de empleo y sus derechos dependen de que el documento que firmó cumpla estrictamente con la Ley Colombia. En caso de despido o irregularidades, la asesoría legal es indispensable para calcular correctamente su indemnización y buscar la reliquidación de los pagos.
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En Robin Hood Asociados Colombia, somos expertos en Defensa Legal Laboral. Revisamos su contrato laboral para garantizar que se cumplan todos sus derechos de trabajador bajo la Ley Colombia.
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