El pago de las cotizaciones al Sistema General de Pensiones es una obligación irrenunciable del empleador, no un favor. Cuando un empleador omite o paga tarde los aportes durante el periodo que usted estuvo vinculado a la empresa, genera un hueco en su historial laboral que, al momento de la jubilación, se traduce en la negación de su pensión justa o en una pensión muy reducida.
Este problema de semanas no cotizadas es una violación directa de los derechos del trabajador bajo la Ley Laboral. En Robin Hood Asociados Colombia, nuestra defensa legal se especializa en obligar a los empleadores a corregir estas omisiones y garantizar su futuro pensional. Le explicamos qué debe hacer ante esta grave situación.
El Diagnóstico: Identifique las semanas no cotizadas
El primer paso es verificar su historial laboral para detectar las omisiones del empleador:
- Colpensiones: Si cotiza al régimen público, solicite su Historia Laboral detallada. Revise los periodos donde haya inconsistencias ("vacíos" o "ausencia de pagos").
- Fondos Privados (AFP): Solicite el resumen de pagos.
Clave: No basta con que usted demuestre que trabajó en ese periodo; es el empleador quien debía pagar. La ley establece que es obligación del empleador velar por el correcto y oportuno traslado de las cotizaciones.
La acción inicial: Reclamo directo (y con Asesoría Legal)
Una vez identificadas las semanas no cotizadas, la acción legal debe ser contundente:
- Solicitud Formal al Empleador: Envíe un Derecho de Petición a su antiguo o actual empleador (con copia a su asesoría legal) solicitando la corrección inmediata de las planillas de cotización y el pago de las semanas omitidas, incluyendo los intereses moratorios que se hayan generado. Este paso es fundamental para agotar la vía de reclamación.
- Solicitud de Corrección a la AFP/Colpensiones: Pida a su fondo que le requiera el pago al empleador, adjuntando las pruebas de su vinculación laboral (contrato, certificado de trabajo, nóminas, etc.).
¡Ojo con la Prescripción! La acción para exigir el pago de las cotizaciones adeudadas prescribe en 20 años (en Colpensiones) o en 3 años (en Fondos Privados). Sin embargo, la acción para el cobro por parte de la entidad pensional es más larga. No deje pasar el tiempo, la defensa legal debe ser inmediata.
La defensa legal: La demanda laboral obligatoria
Si el empleador no responde o se niega a pagar las semanas no cotizadas, la única vía efectiva para obligarlo es la demanda laboral ante el Juez del Trabajo:
- Petición Principal: La demanda laboral busca la condena del empleador para que pague al fondo de pensiones todas las cotizaciones omitidas (capital) más los intereses de mora generados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
- El Poder de la Sentencia: Una vez que el juez emite la sentencia y obliga al empleador a pagar al fondo, estas semanas entran automáticamente a su historial laboral, asegurando que usted cumpla con el requisito de semanas para obtener su pensión justa.
Su derecho a la pensión justa
La ley colombiana protege al trabajador en este escenario: si se demuestra que el empleador incumplió la obligación de cotizar, no es el trabajador quien asume el castigo. El fondo de pensiones (sea Colpensiones o AFP) tiene la obligación de reconocer la pensión y cobrar posteriormente al empleador moroso, a través de lo que se llama el trámite de cobro coactivo.
En la práctica, esto significa que, una vez la defensa legal logra la sentencia que obliga el pago, el futuro pensional se garantiza.
La omisión del empleador de pagar sus aportes pensionales es un riesgo directo para su futuro pensional. No permita que la falta de diligencia de una empresa le niegue su derecho a una pensión justa. Su historial laboral es su capital más valioso. Con la asesoría legal y la acción judicial adecuada, usted puede obligar al empleador a cumplir con la Ley Laboral y asegurar cada una de sus semanas no cotizadas.
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En Robin Hood Asociados Colombia, somos expertos en Defensa Legal Pensional. Lo ayudamos a demandar al empleador moroso para recuperar esas semanas y proteger su futuro pensional.
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