El día que finaliza una relación laboral es un momento crucial para todo trabajador. Su empleador tiene la obligación de entregarle la liquidación de contrato, que es la suma de todo lo que le debe por el tiempo trabajado. Sin embargo, en la práctica, es común que las empresas cometan errores en el cálculo de prestaciones, ya sea por descuido o por mala fe, resultando en salarios adeudados.
Usted ha entregado su tiempo y esfuerzo; no debe conformarse con menos de lo que le corresponde por ley Colombia. En Robin Hood Asociados Colombia, nuestra nueva área de Derecho Laboral es su defensa legal. Le brindamos una guía sencilla para que verifique su liquidación y sepa cuándo reclamar.
Los 4 Componentes Esenciales de su Liquidación
Su liquidación de contrato debe incluir todos los derechos causados hasta la fecha de terminación del vínculo laboral, sin importar si fue por renuncia, despido o finalización de contrato a término fijo.
- Cesantías (Auxilio de Cesantía): Es un salario por cada año trabajado. Debe ser liquidado proporcionalmente por el tiempo trabajado desde el último corte (diciembre 31) hasta la fecha de la desvinculación.
- Intereses a las Cesantías: Equivalen al 12% anual sobre el valor de las Cesantías. Deben ser liquidados y pagados directamente al trabajador al momento de la liquidación.
- Prima de Servicios: Equivale a un mes de salario por cada año trabajado, pagadero en dos cuotas (junio y diciembre). En la liquidación, se paga el valor proporcional no cobrado.
- Vacaciones Pendientes: Se debe pagar el valor proporcional de las vacaciones causadas y no disfrutadas.
¡Ojo con el Salario Base! Para el cálculo de prestaciones, su salario no es solo el básico. Se deben incluir todos los pagos habituales y permanentes que reciba, como las comisiones, los recargos por horas extras y los auxilios de transporte que no sean legales.
Errores Frecuentes y Señales de Alerta
La forma más sencilla de verificar si su liquidación de contrato tiene un error es revisando el tiempo y el dinero que la empresa tomó como referencia.
Error Común del Empleador | Consecuencia en su Liquidación |
Bono vs. Salario: Clasifican pagos habituales (comisiones o bonos fijos) como "no salariales" para no incluirlos en el cálculo de prestaciones. | Su base salarial para calcular Cesantías y Primas es menor a la real. |
Días Trabajados: Cuentan mal el último periodo de trabajo. | El valor proporcional de Cesantías, Prima y Vacaciones es inferior. |
Omisión de Sanción Moratoria: No le pagan la liquidación dentro del plazo legal (generalmente dentro de los 15 días siguientes a la terminación del contrato). | La empresa le debe pagar un día de salario por cada día de mora hasta que se efectúe el pago. |
Despido Injustificado: En caso de un despido sin justa causa, omiten el pago de la Indemnización que establece la Ley Laboral según su tipo de contrato y antigüedad. | La falta de indemnización es la causa más grande de salarios adeudados y el principal motivo de demanda. |
La Defensa Legal: Cómo Reclamar Salarios Adeudados
Si tras la verificación sospecha que su liquidación es incorrecta, usted tiene la obligación legal de reclamar.
- Paso 1: El Derecho de Petición: Envíe un derecho de petición formal a su antiguo empleador, solicitando la reliquidación detallada y el pago de los salarios adeudados. Este documento es la base para cualquier demanda futura.
- Paso 2: Conciliación en el Ministerio de Trabajo: Si la empresa se niega, usted puede solicitar una audiencia de conciliación ante el Ministerio del Trabajo o un Inspector Laboral.
- Paso 3: Demanda ante el Juez Laboral: Si los pasos anteriores fallan, su asesoría legal presentará una demanda. El Juez Laboral no solo ordenará el pago de lo adeudado, sino que podrá imponer la sanción moratoria si se comprueba que la empresa actuó de mala fe o incumplió los plazos.
Sus derechos de trabajador son innegociables. La liquidación de contrato debe ser un reflejo exacto de su tiempo y esfuerzo. No permita que un error en el cálculo de prestaciones se convierta en una pérdida financiera. Con la asesoría legal experta, usted puede asegurarse de recibir cada peso que la ley Colombia le ha prometido.
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En Robin Hood Asociados Colombia, somos expertos en Defensa Legal Laboral. Analizamos su liquidación de contrato punto por punto y lo guiamos en el proceso de reclamación y demanda.
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