La Reforma Pensional que busca implementar el gobierno colombiano es la ley más importante de los últimos 30 años para el sistema de seguridad social. Su objetivo es unificar y fortalecer el sistema, pero inevitablemente genera una gran incertidumbre: ¿cómo afectará mi edad de jubilación, el monto de mi pensión y mis derechos pensionales?
En Robin Hood Asociados Colombia, nuestra nueva área de Derecho Pensional está lista para guiarlo. No permitiremos que la "letra chiquita" de la ley ponga en riesgo su futuro financiero. Le explicamos las claves de esta reforma.
El Pilar Clave: Un Sistema de Pilares
El cambio fundamental de la Reforma Pensional es la creación de un sistema de pilares que busca la universalidad, es decir, que todos los colombianos tengan algún tipo de protección para la vejez.
- Pilar Contributivo: Es el más importante y donde recae la mayoría de los trabajadores. Propone que, hasta cierto límite salarial, todos los afiliados coticen obligatoriamente a Colpensiones (Pilar Público). Solo el excedente de ese límite iría a los Fondos Privados (AFP).
- La Implicación: Esto reduce la competencia entre fondos y fortalece el régimen público, pero obliga a millones de personas que estaban en fondos privados a cotizar al régimen público por su ingreso base.
La Edad y el Monto: ¿Cambian las Reglas del Juego?
Esta es la pregunta que más preocupa, y la Ley Colombia ha puesto un foco especial en la transición para no afectar a quienes ya están cerca de jubilarse.
- Edad de Retiro (Por Ahora): La reforma NO modifica la edad de pensión. Se mantiene en 57 años para mujeres y 62 años para hombres. Sin embargo, la ley establece un mecanismo para evaluar su aumento en el futuro.
- Monto y Semanas: El número de semanas cotizadas (1.300 semanas) y el cálculo de la pensión cambian levemente, especialmente para quienes tienen ingresos altos, pues el monto de la pensión que paga Colpensiones tendrá un tope de los ingresos. Esto significa que el ahorro pensión de la clase media alta puede requerir planes complementarios.
El Régimen de Transición: Su Mayor Escudo Legal
El llamado Régimen de Transición es la protección que la ley da a quienes ya tienen una expectativa pensional muy cercana. Es su derecho pensional más valioso.
- Hombres: La reforma NO afectará a los hombres que al momento de la entrada en vigor de la ley (se proyecta para 2025) hayan cotizado 900 semanas o más.
- Mujeres: La reforma NO afectará a las mujeres que hayan cotizado 750 semanas o más al momento de la entrada en vigor.
Si usted está dentro de este grupo de protección, tiene la tranquilidad de que su pensión se liquidará con las reglas anteriores, más favorables en la mayoría de los casos. Si no, su futuro financiero dependerá de las nuevas reglas.
La Reforma Pensional es una realidad que exige acción. Si bien la edad de retiro no cambia por ahora, el cálculo de su pensión justa y a qué fondo cotiza sí lo hará. Este es el momento de buscar asesoría legal para evaluar su historial, analizar la conveniencia de quedarse o moverse de fondo antes de que las nuevas reglas se cierren, y asegurar su ahorro pensión.
💼 ¿Está dentro o fuera del Régimen de Transición de la Reforma Pensional?
En Robin Hood Asociados Colombia, nuestra área de Derechos Pensionales analiza su historia laboral, le dice exactamente cuántas semanas tiene y cuál es la mejor ruta para asegurar su pensión justa bajo la nueva Ley Colombia.
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